Gerente General
Aroma Café y Miel es una empresa privada con fines de lucro que trabaja con entidades que agrupan a pequeños productores, afín de fomentar el uso sostenible de la tierra para acelerar el desarrollo sostenible de sus comunidades, combatiendo la degradación de la tierra y fomentando la lucha contra el cambio climático.
Trabajamos con entidades Caficultoras ubicados en la Región central, oriental y occidente de Honduras. Como empresa brindamos servicios relacionados a la agroindustria del café y la miel, producción y venta de biofertilizantes, además de ofrecer nuestro servicio de apalancamiento para financiar servicios, insumos para sistemas forestales y agroforestales dentro de la cadena productiva del café y miel afín de fortalecer estas cadenas de valor.
Descripción del puesto
Nombre del puesto
Gerente General
Departamento/ área del puesto:
Gerencia
Jefe o supervisor inmediato
Junta directiva ACM y Dirección Ecotierra
Tipo de contrato
Contrato laboral a término indefinido, con periodo de prueba.
Modalidad de empleo
Presencial
Sede
Oficina de ACM (Barrio El Trapiche, Sector de cañas, km 74 CA5 - Comayagua – Honduras).
Horario
Lunes a viernes de 8am a 5pm. Y sábados de 8:00 am – 12:00 pm
Lugar de Trabajo
Comayagua, Honduras
Remuneración
Según evaluación
Objetivo del puesto
El objetivo del gerente general con enfoque operativo y comercial es dirigir y gestionar las operaciones de la empresa, asegurando su crecimiento en volumen y rentabilidad, a través de la implementación de estrategias.
Además, deberá de forma directa coordinar, orientar y dar seguimiento a los diferentes jefes de los departamentos de cada unidad de negocio, para alcanzar los objetivos planificados por el directorio.
Y a su vez el gerente hará la representación legal de la sociedad, siendo el responsable ante el consejo directivo de la empresa y los representantes del accionista principal de la gestión administrativa, financiera, técnica y comercial trabajando en colaboración continua con el jefe Financiero de la empresa.
Funciones del puesto
Planeamiento y mejora continua:
Diseñar y proponer estrategias para alcanzar los objetivos de todas las unidades de negocio (producción agroindustrial, comercial, finanzas y administración).
Elaborar y presentar el presupuesto anual.
Asegurar la coherencia con visión, misión y objetivos de la empresa.
Liderar, desarrollar y proponer las estrategias comerciales en coordinación con las jefaturas comerciales a su cargo, todas las estrategias deben ser enfocadas en rentabilidad.
Gestión:
Dirigir equipos de ventas y producción.
Planificar y supervisar operaciones.
Representar a la empresa ante clientes, proveedores y socios.
Gestionar el talento humano (nombramiento, evaluación y retiro de personal).
Supervisar el cumplimiento de objetivos y contratos dentro de las facultades gerenciales.
Formación y Gobernanza:
Gestionar recursos en cumplimiento del código de ética, leyes y políticas internas.
Impulsar la gobernanza corporativa y mantener comunicación con accionistas.
Medición de impactos:
Supervisar los estados financieros y presentar informes.
Coordinar recursos para asegurar crecimiento, rentabilidad y cumplimiento de metas.
Respetar y hacer respetar e implementar las políticas de la empresa.
Reporte:
Presentar informes periódicos al Consejo Directivo y a la Asamblea General (mínimo 4 por año).
Informar oportunamente sobre riesgos y amenazas a la Junta Directiva.
Políticas:
Cumplir las políticas y procedimientos de la compañía.
Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo.
Evitar operaciones con recursos ilícitos o con personas en listas restrictivas.
Responsable de mantener los sistemas de información al día.
Requisitos
Formación académica
Título profesional en Ingeniería industrial, ingeniería agroindustrial, administración de empresas, administrador de empresas agropecuarias o carreras afines.
Experiencia requerida (años)
5 años de experiencia específica en gestión comercial de empresas y gestión de equipos operativos. De preferencia en empresas del rubro del café o granos similares y/o agroindustriales o también de empresas similares, teniendo cargos gerenciales, de jefaturas o de dirección operacional.
Conocimiento técnico:
Deseable conocimiento en ventas.
Deseable conocimiento del mercado internacional del café y sus tendencias
Experiencia con productores, consejo administrativo y comités de organizaciones de productores agrícolas,
Experiencia en manejo de personal de más de 20 personas
Experiencia o disponibilidad en representación legal de empresas privadas
Experiencia o disponibilidad para manejar herramientas en línea para gestión de personal y objetivos planteados,
Manejo Conocimiento de nuevas tecnologías de la información, programas de seguimiento, indicadores y manejo de las herramientas informáticas (Microsoft Office: Outlook, Word, Excel, Power Point, SharePoint), Internet.
Competencias especificas:
Visión estratégica: definir el rumbo y crecimiento de la empresa.
Gestión financiera: administrar presupuestos e indicadores económicos.
Negociación e influencia: gestionar relaciones con clientes, proveedores y socios.
Toma de decisiones: resolver problemas y asumir riesgos de manera efectiva.
Gestión del cambio: impulsar innovación y transformación organizacional.
Ética e integridad: actuar con transparencia y responsabilidad.
Competencias generales:
Comunicación y relaciones personales (Nivel 4 – Excepcional).
Orientación a Resultados (Nivel 4 – Excepcional).
Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas (Nivel 4 - Excepcional).
Innovación y mejora continua con sostenibilidad y conservación (Nivel 3 – Desarrollado)
Liderazgo y trabajo en equipo con responsabilidad (Nivel 3 – Desarrollado)
¿Cómo postular para el puesto?
Hoja de vida (CV)
Dirigido a: jefaturarh@ecotierra.co
Indicar en el título del mensaje al puesto al que está postulando
Indicar claramente en sus documentos adjuntos sus apellidos y nombres
NOTA: La empresa cuenta con una política de no discriminación. Los CV no deben incluir foto, edad, nacionalidad, género, fecha de nacimiento o estado civil.
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